Do employees' perceptions on interpersonal trust and work engagement differ across employee groups?

Nkambwe, Ismael; Dominic, Theresia

Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/11159/6267

Titel:

Do employees' perceptions on interpersonal trust and work engagement differ across employee groups?

Name der Zeitschrift:

Business management review

Autor:innen:

Nkambwe, Ismael
Dominic, Theresia

e-ISSN:

2546-213X

Dokumentart:

Article

Erscheinungsjahr:

2020

Open Content License:

URL der Erstveröffentlichung:

https://journals.udsm.ac.tz/index.php/bmr/article/download/4108/3658

Sprache:

Englisch (eng)

Quellenangabe:

Nkambwe, Ismael/Dominic, Theresia (2020). Do employees' perceptions on interpersonal trust and work engagement differ across employee groups?. In: Business management review 24 (1), S. 37 - 49.
https://journals.udsm.ac.tz/index.php/bmr/article/download/4108/3658.

Erscheint in der Sammlung:

Business Management Review (BMR)

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