Workplace ostracism and work engagement : the moderating role of neuroticism

Kaya, Cigdem; Ataman, Goksel; Aydin, Birsen Yener

Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/11159/1959

Titel:

Workplace ostracism and work engagement : the moderating role of neuroticism

Name der Zeitschrift:

International journal of business & management

Autor:innen:

Kaya, Cigdem
Ataman, Goksel
Aydin, Birsen Yener

e-ISSN:

2336-2197

Dokumentart:

Article

Erscheinungsjahr:

2017

Persistent Identifier der Erstveröffentlichung:

doi:10.20472/BM.2017.5.2.002

Sprache:

Englisch (eng)

Quellenangabe:

Kaya, Cigdem/Ataman, Goksel et. al. (2017). Workplace ostracism and work engagement : the moderating role of neuroticism. In: International journal of business & management 5 (2), S. 17 - 28.
doi:10.20472/BM.2017.5.2.002.

Erscheint in der Sammlung:

International journal of business & management

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