ECONIS Select - CEO compensation in Germany

12/2007

Neben Bundespräsident Horst Köhler hat sich auch Bundeskanzlerin Angela Merkel zur Höhe der deutschen Managergehälter geäußert. In der momentan hitzigen Debatte geht es vor allem darum, ob die Top-Führungskräfte das verdienen, was sie verdienen. Neben einem Einblick in die Vergütungsstrukturen von Managern in Deutschland werden in dieser Zusammenstellung auch die sich daraus ergebenen Gerechtigkeitsfragen thematisiert.

Literature selected from our database ECONIS:

• Paper: Verdienen Vorstände zuviel? : Managergehälter im Widerspruch zur Führungslehre / von Walter Simon
  Author: Simon, Walter
  In: Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung : REFA-Nachrichten . - Darmstadt : REFA-Bundesverband. - Bd. 60.2007, 2, S. 40-43
  Schlagwörter: Großunternehmen / Führungskräfte / Gehalt / Deutschland / 49 /
  


• Paper: Vorstandsverträge auf dem Prüfstand : Folgen des Mannesmann-Urteils / Christian Arnold
  Author: Arnold, Christian *1974-*
  In: Rechnungslegung und Corporate Governance . - Berlin : Schmidt. - 2007, S. 247-263
  Schlagwörter: Führungskräfte / Vergütungssystem / Arbeitsvertrag / Wirtschaftskriminalität / Deutschland /
  


• Paper: Genutzte Grauzonen : Prämien im Fall Mannesmann / Christian Galonska
  Author: Galonska, Christian
  In: Profit oder Gemeinwohl? . - Wiesbaden : VS, Verl. für Sozialwiss.. - 2007, S. 31-67
  Schlagwörter: Telekommunikationsgesellschaft / Mobilkommunikation / Übernahme / Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Wirtschaftsethik / Deutschland / Mannesmann-Aktiengesellschaft <Düsseldorf> /
  


• Paper: "Gerechter Lohn" - Probleme und neuartige Empirie / Gert G. Wagner; Jürgen Schupp; Stefan Liebig
  Author: Wagner, Gert *1953-* ; Schupp, Jürgen *1956-* ; Liebig, Stefan *1962-*
  In: Einkommensverteilung, technischer Fortschritt und struktureller Wandel . - Marburg : Metropolis-Verl.. - 2005, S. 101-110
  Schlagwörter: Gehalt / Lohn / Führungskräfte / Gerechtigkeit / Deutschland
  


• Paper: Managergehälter : eine Frage der Ethik / Ulrich Thielemann
  Author: Thielemann, Ulrich *1961-*
  In: Wirtschaftsdienst . - Berlin : Springer. - Bd. 84.2004, 6, S. 358-362
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Deutschland
  


• Paper: Die Höhe der Managergehälter und die Frage der "sozialen Gerechtigkeit" / Joachim Wiemeyer
  Author: Wiemeyer, Joachim *1954-*
  In: Wirtschaftsdienst . - Berlin : Springer. - Bd. 84.2004, 6, S. 354-357
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Deutschland
  


• Paper: Sind Managergehälter wirklich zu hoch? / Jochen Zimmermann
  Author: Zimmermann, Jochen
  In: Wirtschaftsdienst . - Berlin : Springer. - Bd. 84.2004, 6, S. 350-354
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Deutschland
  


• Paper: Entlohnungsungerechtigkeit in Deutschland? : Hohes Ungerechtigkeitsempfinden bei Managergehältern / Stefan Liebig; Jürgen Schupp
  Author: Liebig, Stefan *1962-* ; Schupp, Jürgen *1956-*
  In: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung <Berlin> : Wochenbericht // DIW Berlin . - Berlin : DIW. - Bd. 71.2004, 47, S. 725-730
  Schlagwörter: Führungskräfte / Vergütungssystem / Gerechtigkeit / Öffentliche Meinung / Deutschland
  


• Paper: Vergütung des deutschen Managements : zu hoch und zu wenig variabel? / Linus Geil
  Author: Geil, Linus
  In: Modellgestützte Personalentscheidungen; 4: . - München [u.a.] : Hampp. - Bd. 4.2000, S. 47-71
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Anreizvertrag / Leistungsmotivation / Theorie / Deutschland
  


• Title: Unternehmenserfolg und Managervergütung : ein internationaler Vergleich / Yasmine Chahed; Hans-Erich Müller
  Author: Chahed, Yasmine ; Müller, Hans-Erich Ausgabe: 1. Aufl.
  Year: München [u.a.] : Hampp, 2006
  Link: http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2826567&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Corporate Governance / Betriebliche Kennzahl / Publizitätspflicht / Vergleich / Welt / Deutschland / EU-Staaten / Großbritannien / Schweden
  Signature: A06-3234
  


• Title: Erfolgs- und leistungsorientierte Vorstandsvergütung / Maresa Bors
  Author: Bors, Maresa *1978-*
  Year: Aachen : Shaker, 2006
  Link: http://www.gbv.de/dms/zbw/516817760.pdf [Inhaltsverzeichnis]
  Schlagwörter: Vorstand / Vergütungssystem / Führungskräfteauswahl / Corporate Governance / Publizitätspflicht / Deutschland
  Signature: A 248589
  


• Title: Die Entlohnung des Managements beim (leveraged) management buy-out : Gestaltung aus ökonomischer und steuerlicher Sicht / Thomas Jepsen
  Author: Jepsen, Thomas
  Year: Hamburg : Kovac, 2007
  Schlagwörter: Übernahme / Führungskräfte / Leistungsanreiz / Leistungsorientierte Vergütung / Steuerplanung / Theorie / Deutschland /
  Link: http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-2889-5.htm
  Signature: A 249995
  


• Paper: Anreizsysteme für Führungskräfte in schnell wachsenden Unternehmen / von Thomas Mrugala und Sören Krummel
  Author: Mrugala, Thomas ; Krummel, Sören
  In: Schnelles Unternehmenswachstum . - Stuttgart : Kohlhammer. - 2005, S. 57-89
  Schlagwörter: Leistungsanreiz / Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Unternehmenswachstum / Deutschland
  


• Paper: Zu Höhe und Dynamik der Vorstandsvergütung in Deutschland / von Reinhart Schmidt und Joachim Schwalbach
  Author: Schmidt, Reinhart ; Schwalbach, Joachim
  In: Der ehrbare Kaufmann . - Wiesbaden : Gabler. - 2007, S. 111-122
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Aktienindex / Unternehmen / Ethik / Deutschland /
  


• Paper: Managerial stock option contracts and firm performance / Stefan Winter
  Author: Winter, Stefan
  In: Corporate governance . - Berlin [u.a.] : Springer. - 2001, S. 105-127
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Aktienoption / Unternehmensentwicklung / Shareholder Value / Börsenkurs / Leistungsanreiz / Theorie / Deutschland
  


• Title: Gestaltungsmöglichkeiten eines Anreizsystems für Führungskräfte / Theresia Seifert
  Author: Seifert, Theresia
  Year: Aachen : Shaker, 2001
  Link: http://www.agi-imc.de/intelligentSEARCH.nsf/alldocs/ 8B18E98EFF4CB79FC12572C000258ED6/$File/000000000000000000000-101001QAX518.PDF?OpenElement [Inhaltsverzeichnis]
  Schlagwörter: Leistungsanreiz / Führungskräfte / Leistungsmotivation / Agency Theory / Anreizvertrag / Leistungsorientierte Vergütung / Shareholder Value / Aktienoption / Betriebliche Sozialleistungen / Theorie / Deutschland
  Signature: A07-3123
  


• Paper: Stock options - Manageranreize zwischen Anspruch und Realität / Ekkehard Wenger ; Christoph Kaserer ; Leonhard Knoll
  Author: Wenger, Ekkehard *1952-* ; Kaserer, Christoph *1963-* ; Knoll, Leonhard *1963-*
  In: Managementinstrumente und -konzepte . - Stuttgart : Schäffer-Poeschel. - 1999, S. 481-509
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Erfolgsbeteiligung / Führungskräfte / Leistungsanreiz / Theorie / Deutschland
  


• Paper: Shareholder Value Konzept, Managementanreize und Stock Option Plans / Bernhard Schwetzler
  Author: Schwetzler, Bernhard
  In: Die Betriebswirtschaft . - Stuttgart : Schäffer-Poeschel. - Bd. 59.1999, 3, S. 332-350
  Schlagwörter: Shareholder Value / Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Leistungsanreiz / Deutschland
  Link: http://www.gbi.de/cgi-bin/volltext?DBW_039901004_0&GW=zbw
  


• Paper: Wertorientierte Entlohnungssysteme für Führungskräfte : Anforderungen und empirische Evidenz / Bernhard Pellens ; Nils Crasselt ; Carsten Rockholtz
  Author: Pellens, Bernhard *1955-*
  In: Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme . - Stuttgart : Schäffer-Poeschel. - 1998, S. 1-28
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Shareholder Value / Leistungsanreiz / Deutschland
  


• Title: Top pay and performance : international and strategic approach / ed. by Shaun Tyson and Frank Bournois
  Year: Amsterdam [u.a.] : Elsevier Butterworth-Heinemann, 2005
  Link: http://www.loc.gov/catdir/enhancements/fy0627/2005296427-d.html [Publisher description] http://www.loc.gov/catdir/enhancements/fy0627/2005296427-t.html [Table of contents] http://www.agi-imc.de/intelligentSEARCH.nsf/alldocs/ 26D7F428666875B7C12572AD0049FDFD/$File/000000000000000000000-101001QAR546.PDF?OpenElement [Inhaltsverzeichnis]
  Schlagwörter: Vergütungssystem / Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Unternehmensentwicklung / Corporate Governance / Großbritannien / USA / Deutschland / Frankreich
  Signature: A05-1357
  


• Paper: Transparenz bei Managervergütung : ist die Akzeptanz des Corporate Governance Kodex in Gefahr? / Brigitte Zypries ...
  Author: Zypries, Brigitte *1953-* ; Kley, Max Dietrich *1940-* ; Adams, Michael *1947-* ; Lutter, Marcus *1930-*
  In: Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung <München> : Ifo-Schnelldienst . - München : Ifo-Inst. für Wirtschaftsforschung. - Bd. 57.2004, 19, S. 3-9
  Schlagwörter: Führungskräfte / Gehalt / Leistungsorientierte Vergütung / Corporate Governance / Selbstverpflichtung / Normbefolgung / Deutschland
  Link: http://www.gbi.de/cgi-bin/volltext?IFOS_200419094_0&GW=zbw
  


• Title: Aktienoptionsprogramme als Vergütungskomponente : und deren Rechnungslegung nach nationalem und internationalem Recht / Wilhelm Schmeisser; Matthias Hahn; Falko Schindler
  Author: Schmeisser, Wilhelm *1953-* ; Hahn, Matthias ; Schindler, Falko Ausgabe: 1. Aufl.
  Year: München [u.a.] : Hampp, 2004
  Link: http://www.gbv.de/dms/zbw/393807983.pdf [Inhaltsverzeichnis]
  Schlagwörter: Aktienoptionsplan / Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Bilanzierung / International Financial Reporting Standards / Deutschland
  Signature: A 241096
  


• Paper: Fundamentaler Wandel der Maßstäbe / Hans-Hagen Härtel
  Author: Härtel, Hans-Hagen *1940-*
  In: Wirtschaftsdienst . - Berlin : Springer. - Bd. 84.2004, 6, S. 347-350
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Deutschland
  


• Title: Aktienkursorientierte Vergütungsmodelle : Grundfragen der Rechnungslegung und Besteuerung / Thomas Egner
  Author: Egner, Thomas
  Year: Aachen : Shaker, 2004
  Schlagwörter: Aktienoptionsplan / Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Jahresabschluss / Bilanzierung / Unternehmensbesteuerung / Einkommensteuer / Steuerplanung / Deutschland
  Signature: A 239955
  


• Title: Aktienbasierte Managementvergütung / Michael H. Kramarsch
  Author: Kramarsch, Michael H. Ausgabe: 2., überarb. und erw. Aufl.
  Year: Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2004
  Link: http://www.agi-imc.de/intelligentSEARCH.nsf/alldocs/ 5845A8C822259BECC12571ED003F2343/$File/HM00118394.PDF?OpenElement [Inhaltsverzeichnis]
  Schlagwörter: Aktienoptionsplan / Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Deutschland / Welt / Österreich
  Signature: A07-3145
  


• Paper: Managementvergütung und Aktienoptionen / Joachim Schwalbach
  Author: Schwalbach, Joachim
  In: Konzernmanagement . - Wiesbaden : Gabler. - 2001, S. 177-203
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Deutschland
  


• Title: Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil der Führungskräfte börsennotierter Unternehmen : Analyse der handels- und steuerrechtlichen Implikationen / Lutz Engelsing. Mit einem Geleitw. von Eva Eberhartinger
  Author: Engelsing, Lutz
  Year: Lohmar [u.a.] : Eul, 2001
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Führungskräfte / Aktienrecht / Bilanzierung / Bilanzsteuerrecht / Einkommensteuerrecht / Deutschland
  Signature: A 230801
  


• Title: Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland / Linus Geil
  Author: Geil, Linus
  Year: München [u.a.] : Hampp, 2001
  Link: http://www.agi-imc.de/intelligentSEARCH.nsf/alldocs/ B9FFD3456EC9F26BC12572C7003DFD97/$File/000000000000000000000-101001QAR517.PDF?OpenElement [Inhaltsverzeichnis]
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Leistungsmotivation / Anreizvertrag / Opportunitätskosten / Vergütungssystem / Schätzung / Theorie / Deutschland
  Signature: A02-1428
  


• Paper: Strategic change, multi-task managers and executive compensation / Joachim Schwalbach
  Author: Schwalbach, Joachim
  In: Schmalenbach business review . - Düsseldorf : Verl.-Gruppe Handelsblatt. - Bd. 53.2001, 2, S. 102-116
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Betriebsgröße / Strategie / Theorie / Deutschland
  Link: http://www.gbi.de/cgi-bin/volltext?sbrev_040101007_1&GW=zbw
  


• Paper: Determinanten der Managementvergütung in Deutschland: Theorie und Empirie / Linus Geil
  Author: Geil, Linus
  In: Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik . - München [u.a.] : Hampp. - 2000, S. 9-37
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Leistungsmotivation / Anreizvertrag / Opportunitätskosten / Vergütungssystem / Schätzung / Theorie / Deutschland
  


• Paper: Aktienkursorientierte Vergütung - Shareholder Value für Führungskräfte / Bodo Lindena
  Author: Lindena, Bodo
  In: Die Bank . - Köln : Bank-Verlag. - 2000, 9, S. 616-621
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Shareholder Value / Deutschland
  


• Paper: Wertorientierte Gestaltung von Aktienoptionsprogrammen für das Management / Bernd Heitzer; Frank Klose; Manfred Steiner
  Author: Heitzer, Bernd ; Klose, Frank ; Steiner, Manfred
  In: Finanz-Betrieb . - Düsseldorf : Handelsblatt. - Bd. 2.2000, 6, S. 345-355
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Shareholder Value / Deutschland
  


• Title: Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung / Stefan Winter
  Author: Winter, Stefan
  Year: Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2000
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Erfolgsbeteiligung / Entscheidungstheorie / Agency Theory / Erwartungsnutzen / Anreizvertrag / Aktienrecht / Theorie / Deutschland
  Signature: A 223557
  


• Title: Vorstandsvergütung mit Aktienoptionen : Sicherung der Anreizkompatibilität als gesellschaftsrechtliche Gestaltungsaufgabe / Bettina Korn
  Author: Korn, Bettina
  Year: Sternenfeld : Verl. Wiss. & Praxis, 2000
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Aktienoption / Anreizvertrag / Aktienrecht / Insiderrecht / Deutschland
  Signature: A07-3200
  


• Title: Aktienbasierte Managementvergütung / Michael H. Kramarsch
  Author: Kramarsch, Michael H.
  Year: Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2000
  Link: http://www.agi-imc.de/intelligentSEARCH.nsf/alldocs/ AC235F1D5911ACF9C125707D003C5209/$File/420000024601.PDF?OpenElement [Inhaltsverzeichnis]
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Aktienoption / Erfolgsbeteiligung / Allgemein <X> / Deutschland / Welt / Österreich
  Signature: A99-3950
  


• Paper: Top executive incentives in Germany, Japan and the USA : a comparison / Steven N. Kaplan
  Author: Kaplan, Steven N.
  In: Executive compensation and shareholder value . - Dordrecht [u.a.] : Kluwer Acad. Publ.. - 1999, S. 3-12
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Vergleich / Deutschland / Japan / USA
  


• Paper: Aktienoptionsprogramme für Führungskräfte als Finanzierungs- und Motivationsinstrument / Jan Körnert
  Author: Körnert, Jan *1964-*
  In: Beteiligungskapital in der Unternehmensfinanzierung . - Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. [u.a.]. - 1999, S. 233-253
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Aktienrückkauf / Anreizvertrag / Deutschland
  


• Paper: Aktienkursgebundene Management-Anreize : Erkenntnisse der Theorie und Defizite der Praxis / von Ekkehard Wenger und Leonhard Knoll
  Author: Wenger, Ekkehard *1952-* ; Knoll, Leonhard *1963-*
  In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis . - Herne, Westf. : Verl. Neue Wirtschaftsbriefe. - Bd. 51.1999, 6, S. 565-591
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Börsenkurs / Aktienoption / Theorie / Deutschland
  


• Paper: Anreizeffizientes Design von Executive Stock Options / Marco J. Menichetti
  Author: Menichetti, Marco J.
  In: Managementinstrumente und -konzepte . - Stuttgart : Schäffer-Poeschel. - 1999, S. 511-527
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Erfolgsbeteiligung / Führungskräfte / Anreizvertrag / Theorie / Deutschland
  


• Title: Aktienoptionen als Bestandteil der Vergütung von Vorstandsmitgliedern : eine Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für Aktienoptionsmodelle nach bisherigem Aktienrecht und nach dem KonTraG / vorgelegt von Elke Spenner
  Author: Spenner, Elke Ausgabe: 1. Aufl.
  Year: Göttingen : Cuvillier, 1999
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Aktienrecht / Corporate Governance / Deutschland
  Signature: A 223088
  


• Paper: Vergütung deutscher Vorstände vor dem Aufkommen der Optionsentlohnung : eine empirische Untersuchung / Marco Bohne; Leonhard Knoll
  Author: Bohne, Marco ; Knoll, Leonhard *1963-*
  In: Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik . - München [u.a.] : Hampp. - 1999, S. 37-53
  Schlagwörter: Führungskräfte / Vergütungssystem / Leistungsorientierte Vergütung / Shareholder Value / Schätzung / Deutschland / 1989-1995
  


• Paper: Ist die Vergütung von Managern im Zeitablauf flexibler geworden? / Kornelius Kraft; Antonia Niederprüm
  Author: Kraft, Kornelius ; Niederprüm, Antonia
  In: Zfbf . - Düsseldorf : Verl.-Gruppe Handelsblatt. - Bd. 51.1999, 9, S. 787-804
  Schlagwörter: Führungskräfte / Gehalt / Leistungsorientierte Vergütung / Deutschland
  


• Paper: Aktienoptionspläne für Führungskräfte im Konzern / Harald Kallmeyer
  Author: Kallmeyer, Harald
  In: Die Aktiengesellschaft . - Köln : Schmidt. - Bd. 44.1999, 3, S. 97-103
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Erfolgsbeteiligung / Anreizvertrag / Shareholder Value / Deutschland
  


• Title: Aktienoptionspläne für Führungskräfte / von Daniel M. Weiß
  Author: Weiss, Daniel M.
  Year: Köln : Schmidt, 1999
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Führungskräfte / Aktienoption / Aktienrecht / Publizitätspflicht / Deutschland
  Signature: A 222455
  


• Paper: Aktienoptionen für Führungskräfte / Rüdiger von Rosen
  Author: Rosen, Rüdiger von *1943-*
  In: Betriebliche Personal- und Sozialpolitik . - München : Vahlen. - S. 341-351
  Schlagwörter: Leistungsorientierte Vergütung / Aktienoption / Führungskräfte / Erfolgsbeteiligung / Deutschland
  


• Title: Wertorientierte Vergütung von Führungskräften / Hansjörg Schnabel
  Author: Schnabel, Hansjörg
  Year: Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. [u.a.], 1998
  Schlagwörter: Führungskräfte / Leistungsorientierte Vergütung / Anreizvertrag / Shareholder Value / Arbeitnehmerbeteiligung / Aktienoption / Theorie / USA / Deutschland
  Signature: A 217914
  


• Title: Offenlegung von Managergehältern und Corporate Governance : Finanzierungsstheoretische Anmerkungen zur aktuellen Kapitalismusdebatte / Wolfgang Kürsten
  Author: Kürsten, Wolfgang *1960-*
  Year: Jena : Univ., Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, 2006
  Schlagwörter: Führungskräfte / Gehalt / Publizitätspflicht / Corporate Governance / Stakeholder / Finanzierungstheorie / Theorie / Deutschland
  Signature: K06-2071
  


• Paper: Mit Aktienoptionen gewinnen / Christian Langmann
  Author: Langmann, Christian
  In: Personal . - Düsseldorf : Verl.-Gruppe Handelsblatt. - Bd. 59.2007, 10, S. 20-22
  Schlagwörter: Vergütungssystem / Führungskräfte / Aktienoptionsplan / Erfolgsfaktor / Deutschland /
  


• Title: Sommernachtsfantasien : Corporate Governance im Land der Träume / Wolfgang Bernhardt
  Author: Bernhardt, Wolfgang
  Year: Leipzig : Univ., Wirtschaftswiss. Fak., 2004
  Schlagwörter: Corporate Governance / Führungskräfte / Vergütungssystem / Deutschland
  Signature: W 1269 (45)
  


• Paper: Vorstandsvergütungen - der Fall Mannesmann und DaimlerChrysler / Michael Adams
  Author: Adams, Michael *1947-*
  In: Regulierung, Wettbewerb und Marktwirtschaft . - Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht. - 2003, S. 295-362
  Schlagwörter: Führungskräfte / Lohn / Vergütungssystem / Aktienoptionsplan / Corporate Governance / Deutschland / Mannesmann-Aktiengesellschaft <Düsseldorf> / DaimlerChrysler AG <Stuttgart>
  


• Paper: Entwicklung der Managervergütung / von Joachim Schwalbach
  Author: Schwalbach, Joachim
  In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis . - Herne, Westf. : Verl. Neue Wirtschaftsbriefe. - Bd. 51.1999, 6, S. 592-602
  Schlagwörter: Führungskräfte / Vergütungssystem / Deutschland / 1987-1996
  


• Paper: Eine empirische Untersuchung der individualisierten Veröffentlichung der Vorstandsvergütung / Christian Andres; Erik Theissen
  Author: Andres, Christian ; Theissen, Erik
  In: Die Betriebswirtschaft . - Stuttgart : Schäffer-Poeschel. - Bd. 67.2007, 2, S. 167-178
  Schlagwörter: Corporate Governance / Vorstand / Vergütungssystem / Publizitätspflicht / Schätzung / Deutschland /
  


• Paper: Erweiterte Berichterstattungspflichten nach dem Bilanzrechtsreformgesetz und Vorstandsvergütungs-Offenlegungsgesetz / Norbert Krawitz
  Author: Krawitz, Norbert *1945-*
  In: Jahrbuch für Controlling und Rechnungswesen . - Wien : LexisNexis, ARD Orac. - 2006, S. 219-244
  Schlagwörter: Bilanzrecht / Vorstand / Führungskräfte / Gehalt / Erfolgsbeteiligung / Bezugsrecht / Deutschland
  


• Paper: Management quality, firm size, and managerial compensation : a comparison between Germany and the UK / Steffen Brenner; Joachim Schwalbach
  Author: Brenner, Steffen *1971-* ; Schwalbach, Joachim
  In: Schmalenbach business review . - Düsseldorf : Verl.-Gruppe Handelsblatt. - Bd. 55.2003, 4, S. 280-293
  Schlagwörter: Führungskräfte / Qualifikation / Erwerbsverlauf / Betriebsgröße / Gehalt / Bildungsertrag / Deutschland / Großbritannien
  Link: http://www.gbi.de/cgi-bin/volltext?sbrev_100301009_1&GW=zbw
  


• Paper: Executive compensation and agency costs in Germany / Julie Ann Elston; Lawrence G. Goldberg
  Author: Elston, Julie Ann Michelle ; Goldberg, Lawrence G.
  In: Journal of banking & finance . - Amsterdam : Elsevier North-Holland. - Bd. 27.2003, 7, S. 1391-1410
  Schlagwörter: Führungskräfte / Gehalt / Corporate Governance / Agency Theory / Deutschland
  


• Title: Managerqualität und Unternehmensgröße / Joachim Schwalbach; Steffen Brenner. Humboldt-Universität zu Berlin, Quantifikation und Simulation Ökonomischer Prozesse; Sonderforschungsbereich 373, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
  Author: Schwalbach, Joachim ; Brenner, Steffen
  Year: Berlin : Sonderforschungsbereich 373, 2001
  Schlagwörter: Führungskräfte / Qualifikation / Erwerbsverlauf / Betriebsgröße / Gehalt / Weibliche Führungskräfte / Schätzung / Deutschland
  Signature: W 1190 (2001.18)